DEVENGADOS, DEDUCCIONES, Y APROPIACIONES

Explicaremos entonces cada uno de ellos:

DEVENGADOS.

Son los ingresos que obtiene el empleado mensual o quincenalmente según sea el caso, son devengados los salarios, horas extras, auxilio de transporte, festivos y dominicales, y viáticos.

Salario.

 Es un derecho  al cual el trabajador se hace acreedor debido a la prestación de algún servicio y que es esencial para que este puede subsanar sus necesidades normales y las de su familia. En el salario no solo se tiene en cuenta la remuneración ordinaria, fija o variable sino ademas otros conceptos como , horas extras, bonificaciones, aportes a ventas, comisiones y valor de días de descanso obligatorio.

Otra forma de pago de salario es el salario en especie que es  utilizado frecuentemente por empresas como contraprestacion directa a un servicio, pagos en  forma de  alimentación, habitación y vestuario son los aspectos que se tienen en cuenta ya que como su nombre lo indica es en especie y no en dinero como se acostumbra.

La estipulación del salario puede ser determinado libremente en un acuerdo de voluntades en el cual halla beneficio por parte, tanto del trabajador como del empleador y puede ser establecido por horas,por días, por tareas.

Horas extras.

Tiempo que se trabaja por fuera de la jornada habitual. Tiene dos recargos porcentuales de acuerdo a la jornada laboral en que se desarrollen. En jornada diurna (de 6 am a 10 pm) se deben de pagar con recargo del 25% y en jornada nocturna ( de 10 pm a 6 am ) con recargo del 75%. Se debe tener en cuenta que no se pueden exceder a 2 horas diarias y 12 horas en la semana.

Auxilio de transporte.

Aplica para los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales, es un aporte realizado por la empresa para facilitar que el trabajador llegue a la zona de trabajo en los horarios fijados, por tanto no es considerado como parte del salario ya que no se consideran como ingresos para el trabajador, para el 2015 tiene un valor de $ 74.000 pesos.

Festivos y dominicales.

Se refiere al trabajo realizado en días domingos y festivos, este igualmente es pagado con recargo de 75%.

Viáticos.

Constituye a los aportes realizados por el empleador para proporcionarle manutención y alojamiento, no es tan habitual y son destinados por requerimientos  extraordinarios por parte de la empresa.

Deducciones.

Son valores que son descontados de la nómina al trabajador como lo son los aportes a salud , pensión, retención en la fuente y demás deudas que el trabajador desee suplir y que sean autorizados por el mismo para ser canceladas.

APROPIACIONES.

prestaciones sociales.

Es lo que debe el patrono en dinero al trabajador por ministerio de ley, para cubrir necesidades que el trabajador tenga o que se originen, las prestaciones son un beneficio adicional por parte de la empresa al trabajador como lo es la prima de servicios, cesantias, intereses a las cesantias, primas extralegales, seguros profesionales, aportes  a salud y pensión y dotación

aportes parafiscales.

Son los aportes correspondientes el ICBF, SENA, y subsidios familiares. Se debe hacer un aporte del 9% sobre la nomina del trabajador. los pocentajes son los siguientes: sena( 2%) cajas de compensación familiar (4%)  e icbf (3%)

seguridad social.

Así como el trabajador aporta a seguridad social en conceptos de pensión y de salud. El empleador también debe hace su aporte. El concepto de salud  es equivalente a un 12.5 5 del cual el 8.5% es pagado por la empresa  y el 4% por el trabajado, y de pensión el trabajador hace un aporte de del 4% y el empleado del 12% para un total del 16%.